Ontslag op staande voet
Wanneer u als werknemer op staande voet wordt ontslagen, moet er een dringende reden voor zijn. Deze redenen moeten medegedeeld zijn en het is belangrijk om je als werkgever daar bewust van te zijn. Als het ontslag op staande voet niet aan alle voorwaarden voldoet, dan kan de werknemer dit ontslag via de rechter aanvechten.
Bizarre ontslagredenen
Een verkoopster van de Kruidvat gebruikte onder werktijd een tester van het merk Nivea die klanten bij een besteding van minimaal €10. Ze bekende en werd op staande voet ontslagen. De Kruidvat hanteert een aantal strenge gedragsregels en de werkneemster was daarvan op de hoogte
Voor de werkgever en werknemer
Heeft u het idee dat uw ontslag niet geldig is omdat hij niet aan de eisen voldoet? Schakel NST Recherchebureau in en wij starten dan voor u een onderzoek. Problemen met een werknemer? Ook hier kijken wij naar zodat wij een positieve uitkomst kunnen bieden voor uw probleem.